为了更好地宣传贯彻人力资源“十二五规划”，分享交流最佳工作实践，研究探讨省级平台建设，对标学习其他公司先进经验，人力资源中心于8月8日至9日在青岛召开了国药控股2011年度人力资源工作会议，各分子公司人力资源负责人近70人参加了此次会议。大会由人才发展部部长刘天尧主持。
国药控股人力资源管理中心总监冯蓉在作《“十二五”人力资源战略规划》宣贯时提出，人力资源工作要紧密围绕国药控股“十二五”战略，成为具有前瞻性的公司战略执行支持者，有效推动各成员企业业绩成长；人力资源管理将以“创新一个模式，打造两支队伍，搭建三个平台，完善四大体系”为核心开展工作。
在下午进行的分组讨论会中，大会围绕“省级平台建设与管理模式”和“绩效与内控管理”两个主题进行了充分探讨，各位人力资源负责人在会上畅所欲言，就实际工作中遇到的问题，共同探究解决方案。会议还邀请了在该模块中表现突出的分子公司共同分享“最佳实践”经验。
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8月9日，与会人员来到青岛啤酒和海尔集团，就人力资源管理工作进行了交流学习。
与以往会议不同的是，本次会议采取了游戏破冰、课间操和行动学习、精彩瞬间视频等新颖的组织和学习方式。与会人员纷纷表示：此次会议主题鲜明，内容厚实，形式创新，切实地解决了诸多工作上的问题。今后一定会把学到的知识应用在工作中，为国控腾飞做出更大的贡献。
（人才发展部）